Η Κατερίνα Ζιούτα για τις φυλετικές διακρίσεις στην εργασία: ” Πρέπει να πιστέψουμε εμείς οι ίδιες στους εαυτούς μας” (ΒΙΝΤΕΟ)

Η Κατερίνα Ζιούτα, αγγίζει ένα πολύ σημαντικό θέμα: Τις φυλετικές διακρίσεις στην εργασία.

“- Σύμφωνα με τον νόμο άνδρες και γυναίκες δικαιούνται ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας.

– Η εργαζόμενη που υφίσταται απαγορευμένη διάκριση μπορεί να ασκήσει αγωγή αποζημίωσης κατά του εργοδότη για προσβολή προσωπικότητας.

– Η παραβίαση της απαγόρευσης διακρίσεων αποτελεί ποινικό αδίκημα.

– Αποτελεί επίσης παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας για την οποία επιβάλλονται από το ΣΕΠΕ διοικητικές κυρώσεις.

– Αρμόδιος φορέας για την τήρηση της αρχής της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών είναι ο Συνήγορος του Πολίτη.

– Ο εργοδότης δεν μπορεί να αρνηθεί την πρόσληψη εγκύου λόγω της εγκυμοσύνης της.

– Απαγορεύεται και είναι απόλυτα άκυρη η καταγγελία της σύμβασης εργασίας εργαζόμενης από τον εργοδότη της κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της όσο και για χρονικό διάστημα 18 μηνών μετά τον τοκετό.

– Απαγορεύεται κάθε δυσμενής μεταχείριση ή τροποποίηση της σύμβασης εργασίας της εργαζόμενης λόγω εγκυμοσύνης.

– Δεν επιτρέπεται στους εργοδότες να αποκλείουν από την πρόσληψη γυναίκες με την αιτιολογία ότι προτίθενται να αποκτήσουν παιδιά ή έχουν ήδη οικογενειακές υποχρεώσεις.

– Κατά τη συνέντευξη για εργασία οι ερωτήσεις θα πρέπει να σχετίζονται με τις απαιτήσεις της θέσης εργασίας. Ερωτήσεις που σχετίζονται με σχέδια γάμου ή απόκτησης οικογένειας δεν θα πρέπει να τίθενται, καθώς θα μπορούσαν να ερμηνευτούν ως προκατάληψη κατά των γυναικών”.